近日，中国非公立医疗机构协会《中国医疗制度与非公立医疗事业发展》专项调研─人才现状和发展调研小组成员张苏华、孙月波、肖宇和杨玉萍等，在如丝秋雨中来到上海交通大学医学院附属苏州九龙医院实地调研。

　　人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。人才是影响医院发展的关键因素。调研小组此行的目的是通过与九龙医院人力资源管理人员进行访谈，深入了解九龙医院人才发展战略和卫生队伍存在的问题，并完成《中国非公立医疗机构卫生人员现状及发展调查问卷》调查。

　　苏州九龙医院由香港九龙集团投资兴建，与上海交通大学医学院合作管理，是一所综合性中外合资的非公立医院，开业近十年来发展势头强劲，已成为非公立医疗机构发展的典范。苏州九龙医院院长刘峰教授、党委书记朱旭明、董事长助理潘光翘、经济管理办公室葛主任等领导与调研小组举行座谈会，就“大型综合型非公立医院人才梯队建设”、“中国非公立医疗机构协会人才交流与开发平台建设”等展开交流，探讨了如何支持中国非公立医疗机构协会人才交流与开发平台建设，充分利用该平台为苏州九龙医院下一步的对外扩张提供优质可靠的人才保障等。医院积极热情配合调研小组，在院内召开了座谈会，对《中国非公立医疗机构卫生人员现状及发展调查问卷》提出了很多宝贵建议，并针对问卷中的调查问题做了详细的解答。

　　与其他非公立医疗机构类似，九龙医院的人才队伍也存在年龄结构失调的问题，年龄结构呈现两头大中间小的“哑铃型”结构，中年骨干力量缺乏；学历结构不均衡，本科和专科学历的医师占比过高；部分学科带头人、卫技人员和基础卫生技术人员缺乏；卫生人员队伍不稳定，尤其是护士群体。但置身医疗服务市场，人才流动是必然之势，医院只有从自身建设出发，做精做强，就够为人才提供更好的发展机会，就相当于有了梧桐枝，不愁没有金凤凰。

　　此次调研加深了调研小组对中国非公立医疗机构卫生人才队伍的认识，收获颇丰，调研小组将对本次调研成果进行整理和分析，进一步推动非公立医疗机构人才现状和发展研究课题的进展。