“到2020年，非公立医疗机构承担的公民医疗服务量力争达到30%”，这是党和政府对全国非公立医疗机构发展的要求（《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）》（国办发〔2015〕14号）)。

　　然而，在社会办医10多年的发展历程中，医疗专业技术人才和现代化医院管理人才的奇缺，始终禁锢着非公立医疗机构的快速发展，使其难以真正施展拳脚。其中包括医生人员编制、执业地点等国家政策层面的制约，也包括职称考核、继续再教育、生源紧缺等医疗制度上的制约；还包括人力成本、跨区域就业等社会问题的制约。有的非公立医院为了引进公立医院医生，甚至需要包办其子女上学、家属就业等额外服务，但最终医生依然扎堆在公立医院，而缺乏优质医疗人才资源的非公立医疗机构，依然举步维艰。

　　中国非公立医疗机构协会针对非公立医疗机构发展中存在的突出问题，发起了《中国医疗制度与非公立医疗事业发展系列研究》调研课题。日前，非公立医疗机构人才现状和发展战略研究开题报告会在上海禾新医院召开，与会专家包括中国非公立医疗机构协会、上海市社会医疗机构协会有关领导、上海交大中国医院发展研究院以及多位资深非公立医院院长及人力资源负责人。

　　课题研究目的是了解非公立医疗机构人才现状并预测未来需求；洞察非公立医疗机构人才队伍存在的问题并分析原因；探索非公立医疗机构人才队伍的完善对策等。

　　课题研究内容包括：中国非公立医疗机构人才现状及其未来供求预测；公立医院改革对非公立医疗机构人才发展的影响；多点执业政策的影响；国家卫生人才培养与继续教育政策的影响；国内外典型地区非公立医疗机构人才培养机制借鉴；促进非公立医疗机构人才发展的对策等研究。

　　课题研究成果将为国家制定、调整、落实政策提供客观、科学的依据；为非公立医疗机构的健康蓬勃发展提供切实可行的建议。中国非公立医疗机构协会也将适时建设中国医疗机构人才交流与输出平台，助力非公立医疗机构的发展。