“国以才立，政以才治，业以才兴”，得人才者得天下，对于卫生医疗行业而言，得医生者得天下。人才始终是一个国家、一个行业和一个医疗机构发展中最宝贵的资源。为了贯彻落实党和政府关于深化医药卫生体制改革，支持、鼓励和加快发展社会办医，优化卫生人才的资源配置，切实解决社会办医所面临的人才交流与培养等困难，9月18日，中国非公立医疗机构协会与菩提医疗健康管理集团在北京为共同打造“汇医网”举行人才交流平台合作签约仪式暨新闻发布会，携手开发建立“汇医网”人才交流服务平台，引入“移动互联网+医疗”思维和运用O2O模式搭建人才资源整合平台，希望由此能够汇聚卫生人才，促进医务人员合理流动，使其在流动中优化配置，推动公立与非公立医疗机构之间卫生人才交流与合作，探索解决非公立医疗行业发展所面临的人才匮乏等突出问题。

　　今年初，国家卫生计生委、国家发展改革委、人力资源社会保障部等联合印发了《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》，指出要推动医师的合理流动，规范医师多点执业。同年6月国务院《关于促进社会办医加快发展的若干政策措施》文件中，又进一步指出：鼓励社会办医加快发展，合理控制公立医疗机构数量和规模，拓展社会办医发展空间，鼓励和规范医师在不同类型、不同层级的医疗机构之间流动，到基层、边远山区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业，规定医务人员在学术研究、职称晋升、定期考核等方面不因多点执业而受影响。

　　但目前的现状是多点执业等政策却“叫好不叫座”，效果不尽如人意。纵观我国非公立医疗机构专业技术人员，其主要来自公立医疗机构的退休人员，以及刚从医学院校毕业的青年医生。前者有技术和经验，但年迈体弱，难以全身心投入医疗服务；后者年富力强，但临床经验缺乏，技术水平不高。同时非公立医疗机构的管理人才也是非常短缺，无法对医院运营进行科学有效的管理。人才的管理体制与机制导致人才缺乏已经成为社会办医发展的最大因素之一。

　　中国非公立医疗机构协会副会长兼秘书长郝德明表示协会希望通过与菩提医疗集团合作，打造一个信息透明、高效便捷的人才交流和人力资源开发平台，让各类各级医疗机构通过互联网平台准确找到合适的医生，同时为医疗卫生人才开展专业技术和职业技能培训，提升个人价值，精准推荐适合个人发展的优秀的非公立医疗机构，从而实现医疗卫生人才和各级医疗机构共同健康发展。

　　中国非公立医疗机构协会副会长赵书贵表示促进社会办医对于非公立医疗机构而言是非常利好的政策，但现实中面临着非常严峻的医疗卫生人才短缺、人才交流渠道不通畅等问题，中国非公立医疗机构协会在推进人才交流服务中，可充分发挥NGO组织所具有的独特的优势地位与作用。

　　菩提医疗健康管理集团董事会主席付钢表示，针对非公立医疗机构发展中存在的突出问题，菩提医疗健康管理集团去年与中国非公立医疗机构协会共同建立了《中国医疗制度与非公立医疗事业发展系列研究》课题，通过非公立医疗机构人才现状和发展研究等调研，了解人才现状并预测未来需求；洞悉非公立医疗机构人才队伍存在的问题并分析原因；探索非公立医疗机构人才队伍的完善对策，在此基础上，菩提医疗与中国非公立医疗机构协会携手，将非公立医疗机构医生资源匮乏的人才需求与公立医院资深医师的多点执业渠道需求进行精准匹配，从而推进医师的合理流动。

　　汇医网本着服务广大医疗卫生人才和非公立医疗机构群体的宗旨，致力于以医生为核心的卫生人力资源开发，建立以行政推动、行业引导与市场配置相结合的创新模式，努力为社会办医打造良好人力资源平台，协助和引导医疗机构和医疗专业人才双向选择、合理流动，帮助中国非公立医疗机构扩大服务供给，提高医疗服务效率和质量、完善医疗服务体系；以持续有序地良性发展来满足人民群众多层次、多元化的医疗服务需求。