锻造铁军人才队伍

     人才是企业的第一资源，如果把企业看作一棵常青树，文化是树根，人才就是枝繁叶茂的树干。想要在竞争激烈的市场环境里取得优良战绩，唯有科学选人、育人、用人、留人,形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，才能锻造铁军人才队伍，培塑企业核心竞争力。

培训是最好的福利

     手握金刚钻敢揽瓷器活，人才升级培训是最好的福利。浙江康静医院历来重视人才培育，既有“师徒式”的传帮带，也有“请进来、送出去”的多渠道进修模式。

     5月23至24日，康静医院邀请北京长松科技股份有限公司的资深老师来院，为中层以上干部和部分优秀员工开展打造竞争力职业人系列培训，院领导全程参训。

寓教于乐增知识

      培训过程中，老师采用理论和实践相结合的授课方式，着重对职场胜任力、管理和经营的基本功、执行力、企业文化、交心沟通、霍兰德职业测评、职场礼仪以及性格色彩等模块进行了详细的讲解辅导，以经典案例启发参训学员，在寓教于乐的活动中增进学员对知识的理解。

更好胜任本职岗位

     学员共分为六个小组，大家严格遵守“PK”守则，认真聆听授课辅导。通过培训，大家一致认为，选择了医学就是选择了奉献，要不忘从医的初心，以患者和服务对象为中心；要持续加强动力、能力和外力的提升，减少个人负面情绪等阻力，更好地胜任本职岗位；要全面夯实管理基本功，营造一切氛围做管理，以身作则影响带动下属；要多交心沟通，锻造过硬的执行力，形成浓厚且富有特色的企业文化。

为员工成长赋能 为医院发展蓄能

      通过培训，全体参训学员放下年龄性别之差和职位高低，积极融入各自小组，进一步认清了当前形势，尤其是经历了疫情，对于“工作”的理解认识更加深刻：不是工作需要我们，而是我们真的需要工作。

      在培训过程的小活动中，许多学员都留下了感恩的泪水，感恩父母的栽培养育，感恩同事的包容和帮助，感恩企业提供学习成长的平台，大家在凝心聚力中进一步统一了思想，要不断提升岗位胜任能力，在康静这个大家庭中团结一致创造价值，争做最美康静人，廓清打工、上班、职业、事业、使命的思路，把工作当事业干，把对待患者和服务对象作为自身使命，就一定能携手杨帆远航，共同驶向幸福的彼岸。

      下步，康静医院也将开展更多的学习培训活动积极搭建人才梯队，为员工成长赋能，为医院发展蓄能。